会社の経営者等を悩ます労働問題のひとつに「問題社員対応」があります。
問題社員の対応は事案によって『事実』が大きく異なるため、事案に合った形で厳重注意書等の問題社員対応のための「書式」を作成することは簡単ではありません。
そのため、問題社員に書面を交付して改善を強く促す必要がある場面でも、間違いを恐れて、「書式」の使用を躊躇しがちです。

「書式」は、目的を達成するための手段として上手に使いこなすことができれば、非常に有益な手段ですが、使い方次第では残念な結果になることもあります。
本DVDでは、問題社員対応の相談を多数受けている藤田弁護士が、様々な経験を踏まえて、実際に効果がある「書式」の上手な使い方を、3つのポイントに分けて解説しています。経営者から問題社員対応で、よく受ける質問に対する回答例・ポイントにもQA方式で具体的に解説しています。
書式使用例の解説では、よくある問題社員の事例5パターン(3書式ずつ)計15書式について、個別事例における書式への事実の落とし込み方等を詳細に説明しています。そのため、事案にあった形への書式のアレンジの仕方がよく分かり、実務ですぐに実践できます。


［講師］
弁護士法人四谷麹町法律事務所　代表弁護士　藤田進太郎

［主な目次］
　第1章　社労士が「問題社員対応のための書式の上手な使い方」を学ばなければならない理由
　第2章　「問題社員対応のための書式」を上手に使うための3つのポイント
　第3章　書面の交付方法
　第4章　よくある事例における問題社員対応書式使用例の解説
　　(事例1) 勤務態度が悪く会社や上司を繰り返し誹謗中傷して指導に従わない
　　(事例2) 注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない
　　(事例3) 担当業務や勤務地の変更等の人事異動に応じない
　　(事例4) 退職勧奨したところ退職届を提出しないまま出社しない
　　(事例5) 「復職可」と書かれた主治医の診断書を提出して復職したのに満足に働けない

［収録時間］
約120分

［収録書式］
・講義レジュメ

［よくある事例における問題社員対応書式］
　(1)　勤務態度が悪く会社や上司を繰り返し誹謗中傷して指導に従わない
　　書式1-1　厳重注意書（勤務態度不良）
　　書式1-2　懲戒処分通知書（勤務態度不良，譴責処分）
　　書式1-3　懲戒処分通知書（誹謗中傷，譴責処分）
　(2)　注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない
　　書式2-1　回答書（パワハラとの主張に対する反論）
　　書式2-2　厳重注意書（業務命令違反）
　　書式2-3　懲戒処分通知書（業務命令違反，譴責処分）
　(3)　担当業務や勤務地の変更等の人事異動に応じない
　　書式3-1　回答書（担当業務の変更命令が人事権の濫用に当たるとの主張に対する反論）
　　書式3-2　回答書（転勤命令が人事権の濫用に当たるとの主張に対する反論）
　　書式3-3　警告書（転勤命令に応じなければ解雇を通知する予定である旨の警告）
　(4)　退職勧奨したところ退職届を提出しないまま出社しない
　　書式4-1　出勤命令書（出社しない社員への基本的対応）
　　書式4-2　回答書（口頭で解雇されたので出勤しないとの主張に対する反論）
　　書式4-3　解雇予告通知書（長期欠勤及び出勤命令違反を理由とした解雇）
　(5)　「復職可」と書かれた主治医の診断書を提出して復職したのに満足に働けない
　　書式5-1　ご連絡（満足に働けない社員を欠勤扱いとする旨の連絡文書）
　　書式5-2　休職命令書（所定の欠勤日数に達したことを理由とした休職命令）
　　書式5-3　退職のお知らせ（休職期間満了退職）

　
　 【注意】
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● 本商品(DVD及びオンライン動画サイト)には、講義レジュメをPDFで収録しています。ご使用のプリンタで印刷してご利用ください。詳しくは、本商品に同梱されている取扱説明書をご参照ください。
● 本商品(DVD及びオンライン動画サイト)には、講義レジュメ(PDF)のほか、書式を収録しています。書式を閲覧・編集するには、Microsoft Word(2016・2019・2021 Windows版)が必要です。
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